dom. Sep 15th, 2019

Intersindical Canaria ve necesario establecer mecanismos para evitar el “efecto llamada” de los opositores de otras CCAA

  • Esta fuerza valora positivamente el nuevo talante de la Consejería de Sanidad que apuesta por la negociación dentro de la Mesa Sectorial
  • IC logra que el reconocimiento laboral de los trabajadores que ejercían sus funciones sin tener la categoría creada

080819.- Intersindical Canaria valora positivamente la actitud dialogante de la Consejería de Sanidad, iniciada por la recién llegada Teresa Cruz Oval, durante la celebración de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada este miércoles. Según ha manifestado Ruymán Pérez, portavoz de comunicación de la Federación de Salud de Intersindical Canaria, se ha dado “un paso gigante” para devolver la negociación colectiva al marco de la mesa sectorial. “Venimos de una época de oscurantismo donde muchas de las decisiones que afectaban al conjunto de los trabajadores se tomaban bajo cuerda. Es por ello que celebramos este nuevo rumbo al frente de la Sanidad, aunque desde nuestro punto de vista sindical seguiremos haciendo nuestro trabajo de vigilancia y denuncia”.

El calendario de exámenes, previsto para finales del presente año, fue otro de los temas abordados durante la jornada de ayer. En este aspecto, IC ha recordado que dichas fechas fueron acordadas fuera del marco de la Mesa Sectorial. “Este tema nos preocupa muchísimo ya que desde la actual Consejería se ha mostrado la intención de mantener las fechas propuestas por la dirección saliente. Un acuerdo, que como era tradición con la anterior legislatura, se tomó sin el consenso de todos los sindicatos”, ha puntualizado Pérez. A esto se une el peligro del efecto llamada para los opositores de otras CCAA, en caso de no coincidir las fechas de exámenes. “Somos conscientes de que debemos esperar a la reunión de la mesa interterritorial para ver si el resto de CCAA respetan el acuerdo y se convocan todas en la misma fecha. De todas formas, nuestra idea es trasladar a la nueva consejera las vías y mecanismos que se pueden aplicar para evitar este efecto llamada”.

Acuerdos alcanzados

En cuanto a las propuestas trasladadas por esta fuerza sindical en el marco de la Mesa Sectorial, IC quiere destacar los logros y compromisos alcanzados de cara a mejorar la estabilidad laboral y el reconocimiento profesional de los trabajadores del SCS.  En este sentido, se ha dado cabida a  las alegaciones correspondientes al concurso de traslado y a las bases específicas de las categorías llevadas a esta negociación, prácticamente en su totalidad. En cuanto al proceso selectivo se ha logrado el incremento de la experiencia profesional, pasando de 10 a 15 años. La formación continuada exigida por la Administración se reduce de 150 créditos a 60, tal y como se recogía en la OPE de 2007.

En lo que respecta a la estructura de las futuras pruebas, se establecen 100 preguntas, más 10 de reserva y una duración de 2h. Quedan pendientes las propuestas de IC de reducir el descuento de acierto error de 1/5 a 1/6, así como la de realizar un seguimiento sobre la selección de los  miembros de los tribunales para garantizar que se ajusten al perfil técnico de la materia en cuestión.

Además, se ha logrado el reconocimiento de aquellas categorías que venían desarrollando sus funciones con nombramientos en otras por no estar reconocidas hasta el año 2016, como ocurre en el caso de Técnicos en Dietética y Nutrición. En este sentido, los servicios prestados vendrán aparejados de un certificado de funciones desarrolladas para que se les computen correctamente los servicios prestados.

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