El Sindicato STAP dice que Piñero gobierna Valle Gran Rey “como si fuera su empresa particular”

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Este Sindicato a través de la Ejecutiva Territorial y Sección Sindical en el Ayuntamiento de Valle Gran Rey y cuyos otros datos y contactos obran en el encabezado, ante los distintos medios de comunicación para su difusión quieren DENUNCIAR:

Primero.- Que el Ayuntamiento de Valle Gran Rey en la Gomera es gobernado por el actual Alcalde, el Sr. Ángel Piñero como si fuera su empresa particular, tomando decisiones totalitarias como el no dejando o negando participar a la delegada de éste sindicato o a cualquier otra persona que le afrente sus errores o sus vergüenzas a participar en los foros o reuniones allá donde quieran o les corresponda estar, por lo que su visión de la transparencia y la democracia municipal es bastante cuestionable. 

Segundo.- Entre otros muchos casos, citamos el reciente ocurrido por la visita de una inspectora de trabajo que acude al Ayuntamiento a comprobar una denuncia de trabajadores por condiciones laborales inadecuadas y por material y vehículos defectuosos lo que pondría en riesgo la seguridad laboral. La respuesta inmediata del Sr. Piñero al requerimiento de la inspección es negar la participación de los denunciantes y de delegados sindicales como el de éste sindicato y acudir él y un exrepresentante sindical pero de su confianza para abordar el encuentro y la inspección, la cual se realizó a la espera de los resultados y posible expediente al Ayuntamiento.

Tercero.- Éste peculiar alcalde que se cree dueño de las casas consistoriales, gobierna y maneja la gestión y los dineros o el superávit del que tanto presume sin resolver las demandas laborales para una mejora económica que nunca llega, solo promesas, por el contrario solo exige más trabajo, tareas y responsabilidades para los empleados municipales. Su habitual excusa a los impedimentos es un enfrentamiento constante con el secretario municipal de años, y ello le sirve de lanzadera para negar constantemente cualquier mejora o negociación en las condiciones laborales del ayuntamiento durante tantos años olvidadas.

Y así con todo, con no resolver las demandas de los sindicatos, las peticiones de mejorar el material o recursos municipales, los instrumentos de trabajo, de las oficinas o material EPI por la pandemia y la seguridad sanitaria y laboral de los empleados o incluso algo tan sencillo y básico como unos uniformes, pues no se sabe dónde está yendo a parar el dinero municipal para éste tipo de inversiones, porque para mejorar dichos asuntos ni está ni se le espera desde hace bastantes años.

Cuarto.- Entre sus últimas proezas en la lista de avergonzantes logros también se encuentra empezar a dar cumplimiento (con más de 2 años de retraso y seguramente bajo exigencia de la Inspección de Trabajo) al Decreto-Ley 8/2019 de 8 de Marzo para las medidas contra la precariedad laboral. Esperamos y nos ponemos a disposición para que siga poniéndose al día con por ejemplo el Convenio Colectivo de Diciembre de 2013 o con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995.

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