La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras de Canarias (FSC-CCOO) respalda la actualización de la indemnización por residencia aprobada para el personal del sector público estatal destinado en Baleares, pero exige que Canarias sea incluida también en este proceso de revisión y que se ponga fin a la congelación que soporta este concepto en las islas desde 2007.
CCOO considera que las circunstancias de Canarias justifican plenamente esta actualización. A la insularidad se suman la fragmentación territorial, la condición de región ultraperiférica y, en las islas no capitalinas, una doble insularidad que incrementa la dependencia del transporte aéreo y marítimo.
La indemnización por residencia tiene una finalidad compensatoria y debe servir para paliar los sobrecostes derivados de vivir y trabajar en Canarias. Por ello, el sindicato rechaza que el debate pueda reducirse únicamente al precio de la vivienda. El transporte, la cesta de la compra y otros bienes y servicios esenciales forman también parte de una realidad económica específica de las islas.
Dificultades para cubrir las plazas
CCOO advierte de que esta situación afecta directamente a la capacidad de las administraciones para atraer y retener profesionales y cubrir todas las plazas necesarias para garantizar unos servicios públicos de calidad.
Los salarios de numerosas categorías, unidos al elevado coste de vida y a una indemnización por residencia que no se ha adaptado a la realidad actual, provocan que personas que superan procesos selectivos terminen renunciando a determinadas plazas porque asumir el traslado y residir en las islas resulta económicamente inviable.
«No podemos pretender cubrir todas las plazas y garantizar unos servicios públicos de calidad si las condiciones económicas no permiten a las personas trabajadoras afrontar el coste real de vivir en Canarias», señala Jenifer Jerez Hernández, deFSC-CCOO.
Para todo el personal público
CCOO defiende que la actualización no puede limitarse al personal de la Administración General del Estado. Debe alcanzar también al personal transferido de ámbitos como Educación, Sanidad y Justicia, así como al conjunto del personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
«La insularidad y la ultraperiferia no cambian en función del vínculo jurídico de cada trabajador o trabajadora con la Administración. El coste de vivir en Canarias es el mismo para el personal funcionario que para el personal laboral», sostiene Jenifer Jerez.
El sindicato considera que la actual coyuntura debe servir para abrir una negociación con el Gobierno de Canarias que permita actualizar las cantidades que ya percibe el personal funcionario y establecer una compensación equivalente para el personal laboral, que actualmente no percibe indemnización por residencia.
Revisar las diferencias entre categorías
CCOO plantea además revisar la estructura de la indemnización, cuya cuantía aumenta actualmente en función del grupo o categoría profesional.El sindicato considera necesario corregir o reducir esta diferencia, porque los sobrecostes que se pretenden compensar —vivienda, alimentación, transporte y servicios— son los mismos con independencia de la categoría profesional.
Por ello, CCOO defenderá que la actualización tenga especialmente en cuenta a las categorías con salarios más bajos y responda realmente al objetivo de compensar el coste adicional de residir en Canarias.
Primera concentración el 9 de octubre
CCOO se sumará a las movilizaciones convocadas para exigir que Canarias no quede fuera de la actualización de las indemnizaciones por residencia.La primera concentración tendrá lugar el 9 de octubre, de 11.00 a 12.00 horas, frente a la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife.
CCOO reclamará que la actualización alcance al conjunto de las empleadas y empleados públicos de Canarias y seguirá defendiendo esta reivindicación mediante la negociación colectiva y la movilización hasta conseguir que las especiales condiciones de insularidad y ultraperiferia tengan un reflejo real en sus condiciones laborales.