Los comités de huelga de la empresa pública Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC), responsables del Servicio de Urgencias Canario (SUC) y del Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad (CECOES 112), denuncian una situación «insostenible» que, aseguran, coloca al sistema de emergencias del Archipiélago «al borde del colapso».
Según los representantes sindicales, los «graves incumplimientos» en materia de personal están dejando turnos descubiertos en servicios tan sensibles como la coordinación médica del 112 o los equipos aéreos del SUC, imprescindibles para la atención de emergencias vitales. En algunos casos, afirman, un fallo o ausencia inesperada de un médico o enfermero dejaría inoperativo el recurso. Lo mismo ocurre en el CECOES 112, donde los turnos sin personal localizado impiden reforzar la sala ante episodios críticos como riadas, incendios, erupciones o emergencias con múltiples víctimas.
Una temeridad que puede rozar la imprudencia penal
Los comités muestran especial preocupación por declaraciones internas atribuidas a la Dirección de Recursos Humanos, que habrían apelado a la «optimización económica» incluso ante la posibilidad de que ocurra una tragedia, lo que, a juicio de los sindicatos, revela «una temeridad inaceptable» y una forma de gestión que podría incurrir en imprudencia penal. «No se puede jugar con la vida de la ciudadanía en nombre del ahorro», advierten.
Separación del CECOES y el SUC: “una ruptura que genera más caos”
Los sindicatos denuncian también que la decisión del Gobierno de Canarias de separar el CECOES 112 del SUC está generando «un declive mayúsculo» en la coordinación de emergencias, rompiendo sinergias que durante años han garantizado rapidez y eficacia. A ello se suma la falta de garantías claras sobre la subrogación del personal al futuro operador (Gesplan), lo que ha contribuido a convocar la huelga y ha disparado la incertidumbre entre los trabajadores, incluidas las técnicas de atención a víctimas de violencia de género (TAM).
Los comités subrayan que ni el Gobierno ni la empresa han asegurado por escrito la continuidad de todo el personal, mientras que desde la gerencia se emiten mensajes contradictorios sobre la fecha de la separación, prevista para el 31 de diciembre de 2025.
Promesas incumplidas y falta de refuerzos
Los sindicatos recuerdan que en 2023 la Consejería de Sanidad se comprometió a dimensionar la empresa para mejorar la cobertura del servicio, pero denuncian que, lejos de ampliarse, la plantilla ha disminuido mientras crecen los puestos de confianza y dirección. Aseguran que GSC mantiene una gestión «ambigua y desigual», con continuos incumplimientos y vulneraciones de derechos laborales que han provocado dos huelgas y dos conflictos colectivos en menos de tres años.
Llamamiento urgente a la ciudadanía y al Gobierno
Los comités de huelga apelan a la población canaria para que sea consciente de la «situación crítica» que atraviesa el sistema de emergencias, y reclaman a los grupos parlamentarios que intervengan con urgencia. Exigen al Gobierno de Canarias revertir los recortes encubiertos, garantizar la dotación de personal necesaria y asegurar una coordinación eficaz en un servicio esencial como el 112.
Asimismo, piden a los consejeros responsables y al presidente del Gobierno que asuman un liderazgo claro para corregir la «nefasta gestión» que ha llevado a esta situación, protejan el futuro del personal y garanticen la estabilidad de un servicio que, recuerdan, es vital para la seguridad y la vida de la ciudadanía canaria.