mar. Ago 20th, 2019

Un sondeo de UGT muestra las principales preocupaciones de la juventud trabajadora

  • Contratación indefinida, formación, mejoras salariales, conciliación de la vida laboral y familiar, son algunas de las demandas de jóvenes trabajadores.

Jóvenes precarios, sobrecualificados y con exceso de jornada no remunerada”. Esa es la principal conclusión sacada del sondeo realizado por UGT a jóvenes trabajadores y que ha sido presentado este lunes.

584 entrevista a jóvenes, menores de 35 años, que trabajan en los sectores financiero, de seguros y oficinas (que aglutinan actividades como banca, ahorro, contact center, mutuas, seguros, ingenierías, consultoría TIC, estudios de mercado, etc.).

Entre sus principales preocupaciones figuran, entre otras, la estabilidad laboral (43,32%), el salario (29,18%) y el respeto al horario y la jornada laboral (27,51%).

En la rueda de prensa, el responsable del sector Financiero, Seguros y Oficinas de FeSMC-UGT, Roberto Tornamira ha resaltado los siguientes datos de la encuesta:

> El 34% de los trabajadores está desempeñando un trabajo que no concuerda con su formación académica.

> EL 37,65% de los encuestados manifiesta que sus condiciones laborales no son respetadas, y casi un 30% las desconoce.

> EL 56,46% demanda formación de carácter concreto (el campo más demandado, con un 23% es informática y nuevas tecnologías).

> El 71,62% de los jóvenes trabajadores manifiesta que hay que luchar por una contratación indefinida, estable y con derechos.

> El 86,47% reconoce que hay que luchar por mejoras salariales, recuperación del IPC como referencia para el incremento salarial.

> El 84,21% pide que se respete la conciliación de la vida laboral y familiar, y respeto a los descansos pactados y por el control horario.

Tornamira también ha destacado que “existe una brecha salarial y en las condiciones laborales entre los jóvenes que acceden al puesto de trabajo y el resto de trabajadores de la empresa”; o que se contabilizan unas “300.000 horas semanales de exceso de jornada no remunerada en el sector financiero español”.

Respecto a la percepción que tienen de la labor sindical, los jóvenes reconocen que se informan de las cuestiones laborales, mayoritariamente, a través de los canales de los sindicatos: “el 64,74% se informa a través de secciones sindicales, delegados y comités de empresa”; pero también reclaman (un 30%) una mayor proximidad por parte de los representantes de los trabajadores y que se perciba a las organizaciones sindicales de forma más explícita, que se mejore la comunicación, especialmente a través de las nuevas tecnologías.

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