dom. Oct 20th, 2019

UGT “la concertación social como herramienta necesaria para obtener un mayor reconocimiento del colectivo de seguridad privada”

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De esta forma desde el Sindicato de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FESMC UGT pone en valor el acuerdo alcanzado entre APROSER y los Sindicatos (UGT, CCOO, USO) en el marco del Observatorio de la Seguridad Privada

La puesta en marcha de los elementos troncales consensuados entre los agentes sociales y económicos del sector que marcarán sin duda en el medio plazo el modelo de seguridad privada a desarrollarse en España en los próximos años.

La seguridad privada en nuestro país juega un papel fundamental en forma complementaria con la seguridad pública tal y como recoge la propia Ley de Seguridad privada que regula la actividad.

Los 80.000 trabajadores y trabajadoras que en la actualidad operan en este ámbito laboral merecen un mayor reconocimiento social y laboral ante una profesión poco conocida y por ende en ocasiones poco reconocida por el conjunto de la sociedad.

Introducir elementos como la formación profesional como vía de acceso al sector, avanzar hacia una modificación de la reforma laboral donde se situé claramente la prevalencia del convenio sectorial, donde se recupere el contrato de relevo así como una jubilación anticipada deben explorarse sin dilación así como la necesidad de seguir avanzando hacia una contratación publica y privada de este tipo de servicios donde impere la calidad en la prestación eliminando las adjudicaciones a las ofertas económicas más bajas que en definitiva son las que conllevan constantes incumplimientos laborales y escasas garantías de prestación de servicios para los propios clientes.

El Reglamento de Seguridad debe abordar necesariamente elementos jurídicos y de protección personal para un colectivo que constantemente en su día a día queda situado en una escalada de agresiones, así como debe identificar claramente al transporte de fondo como una actividad propia del sector, eliminando lo pretendido en el borrador realizado desde ámbitos políticos.

La subrogación de personal plasmada en negociación colectiva ejerce claramente un elemento de empleabilidad en la seguridad privada que en la actualidad queda lesionada por una Sentencia del Tribunal Supremo, mantener la subrogación en este tipo de colectivos pues resulta imprescindible y por lo tanto debe prevalecer, aunque para ello debamos explorar vías legislativas.

Sin duda estas medidas ahora situadas en la concertación social marcarán en su horizonte si asistimos a un sector basado en la calidad de servicios y compromiso con las condiciones laborales de sus plantillas o asistimos a un sector instaurado en el cortoplacismo y amparado en la precariedad.

Usuarios, Administración y Gobierno deben en igual forma retratarse ante un sector que en la actualidad ejerce un papel complementario de la seguridad ciudadana con presencia directa en la vida cotidiana de la misma.

 

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