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El pacto autoriza una tasa adicional para la estabilización del personal temporal en la Administración Pública y, por primera vez en la historia de las ofertas de empleo público se valorará la experiencia adquirida en el puesto, hasta un 40% en el cómputo global. El personal interino que no supere los procesos de selección tendrá una indemnización y «podrá ser rescatada» en una bolsa de trabajo