Jue. Dic 12th, 2019

Solo dos empresas del Ibex alcanzan la paridad en los comités de dirección

  • En los comités de dirección solo encontramos un 15,6 por ciento de directivas, mientras que en los consejos de administración hay un 23,5 por ciento de mujeres

Cuanta mayor diversidad está sentada en la toma de decisiones en las organizaciones, más completa será la visión de los retos a los que se enfrentará, más amplia será la visión de necesidades de los consumidores, mejor será la cultura de la empresa y eso indudablemente no solo trae beneficios económicos, sino también beneficios para la sociedad en su conjunto y en su totalidad.

Con estas palabras comenzaba el evento celebrado esta mañana en las Oficinas E&Y donde se ha presentado el informe «La mujer en los puestos claves de las empresas del IBEX 35». Realizado por las asociaciones Eje&Con y Atrevia los datos extraídos del mismo muestran lo importantes y relevantes que son estos estudios. En ellos se aporta luz a asuntos tan trascendentes como si es verdad que las mujeres están adquiriendo importancia en los puestos directivos de las empresas más importantes del país. Este acontecimiento ha contado con la presencia de varias mujeres directivas y un hombre, que trabajan en grandes empresas. Ellas han sido las encargadas de formar la mesa redonda mediante la cual se han analizado en detalle los resultados: Ana Irusta, directora de gestión de personas del Banco Santander; Vanesa Prats, directora de ventas España y Portugal de Procter&Gamble; Rosana Fernández, directora global de recursos humanos de Room Mate Hotels y José Antonio Vernia, director corporativo de transformación y recursos de Red Eléctrica España.

Tan solo hay un 15,6 por ciento de directivas en el Ibex 35

En este estudio han querido diferenciar entre lo que está pasando en los consejos de administración y en los comités de dirección, ya que en estos últimos la paridad es mucho menor. Estos comités de las empresas del Ibex 35 suelen estar formados por unos 13 personas de las cuales tan solo un 15,6 por ciento son directivas. Mientras que en los consejos de administración, que es donde realmente se ha puesto el foco para alcanzar la paridad, se ha llegado al 23,5 por ciento de presencia femenina. Un total de 74 mujeres en los Comités de Dirección, 14 directoras de líneas de negocio u 11 directoras de comunicación o siete directoras financieras son los números que muestran a las mujeres que han alcanzado puestos reservados tradicionalmente a los hombres.

Solo dos empresas alcanzan el nivel de paridad en los comités de dirección

Más resultados que destacan es que solo dos de las empresas alcanzan el nivel de paridad en los comités de dirección: Inmo. Colonial con un 44,44 % de mujeres y Cie Automotive que alcanza el 40 % de directivas. Está claro que la paridad aún está muy lejos de reinar en las 35 empresas que forman parte del Ibex. En el año 2008 España se encontraba en el décimo puesto de los países más igualitarios del planeta, a día de hoy se ha visto rezagada al lugar 29. Esto puede deberse a datos como los que se reflejan en el estudio que han presentado hoy estas dos asociaciones. Por ejemplo, es alarmante ver el hecho de que Siemens Gamesa, MásMovil, ACS, Cellnex, Acerinox y ArcelorMittal no cuentan con ninguna mujer en sus comités de dirección. O el caso de entidades tan importantes como son Inditex, Telefónica, Iberdrola, Mediaset, Banco Sabadell o Repsol, además de otras once empresas, en las que tan solo hay un máximo del 20 por ciento de mujeres que hayan llegado al puesto de directivas.

Siemens Gamesa no cuenta con ninguna mujer en su comité de dirección

Los mejores ejemplos de paridad los encontramos en un puñado de empresas que sí cumplen con el nivel de presencia femenina adecuado. Colonial, Automotive, Red Eléctrica, Aena y Bankinter superan el 30 por ciento de mujeres en sus comités de dirección, que es donde realmente se toman las decisiones importantes de cualquier entidad.

A la hora de analizar sectores tampoco ha habido demasiadas sorpresas. La actividad inmobiliaria es la que cuenta con más presencia femenina con un 23,8 % de mujeres, mientras que el sector que más escasea en presencia femenina es el de la tecnología y telecomunicaciones. Servicios de consumo alcanza el 20,9 por ciento, los financieros un 19,8 %, petróleo y energía baja al 16,5 %, bienes de consumo tan solo llega al 12,3 y la industria y construcción un sector muy masculinizado tradicionalmente solo tiene un 11,3 % de mujeres en la dirección.

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