Mié. Dic 11th, 2019

Se hace efectiva la subida salarial del 2,5% para los funcionarios

  • Para 2019 los incrementos retributivos serán del 2,25% desde el mes de enero y un 0,25% adicional desde el mes de julio.

Este jueves, el Instituto Nacional de Estadística ha publicado el avance de contabilidad nacional del último trimestre de 2018, que contiene el avance de incremento del PIB de dicho año. En la publicación se fija dicho incremento en el 2,5%, una décima inferior a las previsiones oficiales del Gobierno, la UE y el FMI.

Así lo recoge CCOO en un comunicado en el que destaca que el II Acuerdo para la mejora del empleo público establecía para el año 2019 un incremento inicial del 2,25% (desde enero) y un incremento de hasta el 0,25% variable a partir de julio en función del incremento del PIB con la siguiente escala (más los fondos adicionales):

PIB igual a 2,1% – Incremento adicional del 0,05%.
PIB igual al 2,2% – Incremento adicional del 0,10%.
PIB igual al 2,3% – Incremento adicional del 0,15%.
PIB igual al 2,4% – Incremento adicional del 0,20%.
PIB igual o superior al 2,5% – Incremento adicional del 0,25%.

Por tanto, para el año 2019 los incrementos retributivos serán del 2,5%, 2,25% desde el mes de enero y un 0,25% adicional desde el mes de julio, los máximos previstos en el II Acuerdo.

El sindicato valora positivamente este incremento salarial en 2019 que siguió a las subidas del 1,75% en 2018 “rompiendo la tendencia anterior” e iniciando la recuperación del poder adquisitivo de este colectivo.

Asimismo, el II Acuerdo para la mejora del empleo público fija para el año 2020 un incremento variable del 1% referenciado a una previsión de incremento del PIB en el año 2019 del 2,5% (que era la previsión oficial del Gobierno en marzo de 2018, fecha de firma del acuerdo).

Recientemente el Gobierno ha rebajado la previsión de incremento del PIB para dicho ejercicio al 2,2%. Por ello, CCOO exige al Gobierno que, dado que ha cambiado la previsión de referencia, se deberá actualizar la cifra para los incrementos del año 2020, referenciándolos a la nueva previsión del 2,2%.

Dicha exigencia ya ha sido planteada en la última reunión de la Mesa General de Negociación de las AAPP y se reiterará en la próxima reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, junto a incrementos de fondos adicionales para reducir la brecha salarial de género o dar cumplimiento a otros acuerdos que pudieran alcanzarse en la negociación colectiva, explica CCOO.

nuevatribuna.es

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