Mar. Ene 28th, 2020

SATSE La Gomera debate numerosas cuestiones en la Mesa Insular de Contrataciones

  • En la reunión de la Mesa Insular de Contrataciones del Área de Salud de La Gomera, el Sindicato de Enfermería, SATSE, ha planteado numerosas cuestiones que afectan, entre otros, al funcionamiento de las listas de contrataciones del personal de enfermería.

Sobre las listas de contrataciones,la Gerencia mantiene listas de tiempo trabajado como listados de contratación para categorías con listados oficiales emanados de la OPE 2007. Se compromete a ir publicando las convocatorias de las listas supletorias, a pesar de la postura de CEMSATSE e IC (que tienen la mayor representación en la Mesa) sobre que dicha medida va contra la normativa.

Así mismo, se actualizan las listas de tiempo trabajado para las categorías sin listados oficiales como era acuerdo de Mesa. También se atiende varias solicitudes de corrección presentadas por interesados, argumentándose todas ellas, así como las presentadas por CEMSATSE sobre: diferenciar entre Medicina de Familia y General, incorporar a los interinos, excluir a las personas que pertenezcan a listados oficiales. Los otros apartados solicitados como la creación y funcionamiento de listas al agotarse las listas oficiales o en caso de nueva creación, no se tienen en cuenta.

Respecto a las congelaciones y descongelaciones del listado de enfermería, se informa de la congelación actual de los números 58 y 129, así como para contratos a fecha 1 de enero del número 48, así como la activación de los números 34 y 85.

Se presenta un recuadro de las necesidades de contratación por categorías, sobre Enfermería, Matronas y Fisioterapeutas recoge la siguiente información:

CATEGORÍA DURACIÓN Nº DE CONTRATOS
Enfermería 13 meses 23
Sustituciones nominales (maternidad, suspensión por embarazo, IT…) 8
1 mes 4
6 meses 1
2 meses 1
Matrona 13 meses 1
Fisioterapia 13 meses 1

Respecto a este cuadro, SATSE manifiesta lo siguiente:

  • Mantienen contratos de duración de 13 meses en categorías donde realizan las contrataciones “fuera de lista” pese a la advertencia de que, al tratarse de un procedimiento extraordinario, no pueden llevarse contratos a esa duración.
  • Los contratos para la Ambulancia Medicalizada serán 5 profesionales de cada una de las categorías respectivas, no realizándose contrato con nombramiento específico de ambulancia. Empezarán a 1 de Enero y durante el mes de enero se llevarán a cabo cambios de ubicación de la unidad (CEMSATSE solicita que se convoque a la Junta de Personal para tratar ese asunto). No se realizará bajo ningún listado especial, ni tampoco se establecen mínimos para cubrir el servicio. Se aclara que serían contratos de Área, no de Especializada.
  • Informan de la creación de un nuevo EAP eventual en la ZBS de Valle Gran Rey formado por médico y enfermero, que empezarán atendiendo urgencias y asumiendo los cupos de nueva incorporación a la ZBS. SATSE solicita que también se trate en Junta de Personal.
  • La Administración se niega a ofertar las diferentes sustituciones nominales de “larga duración” existentes: comisiones de servicio o nombramientos de equipo directivo existente.  El argumento utilizado es “por la sencilla razón que lo deciden ellos así”.
  • Informan de la firma de 2 interinidades de auxiliar de enfermería en Atención Especializada, así como 3 de Auxiliar Administrativo (1 en el Área que prestará servicio en Vallehermoso, dos (2) en Especializada, realizándose comisión de servicio (entendemos que readscripción en Valle Gran Rey).
  • Continúa sin cubrirse la incapacidad temporal de la única trabajadora social de Atención Especializada.
  • Los contratos que se hagan nominalmente, servirán para cubrir el turno y servicio de la persona sustituida a partir de 1 de enero.

En la reunión, también se abordaron las siguientes cuestiones:

  1. No se reconoce ninguna vacante en Enfermería a día de hoy.
  2. SATSE solicita que faciliten a todo el personal eventual de incidencias de enfermería su jornada laboral anual, al tener constancia de que algunos trabajadores tienen un gran número de horas generadas como exceso de cómputo. Refieren no tener constancia y que nadie lo ha solicitado por escrito. SATSE recuerda que debe de ser todo trabajador el que lo solicite a título personal, existiendo errores en el programa Flor del personal.
  3. Solo CEMSATSE se manifiesta ante la circular informativa sobre los períodos de disfrute de días del personal durante las navidades, ya que carecía de firma y se efectúo con posterioridad a las solicitudes y programación de gran parte del personal, haciendo el corte de bloques sin ninguna argumentación ni negociación. El Gerente manifiesta que, por su parte, se ha flexibilizado bastante la aplicación de dicha circular. Desde SATSE nos quejamos de que eso ha facilitado aún más, los agravios entre categorías y compañeros. Instamos a que, en próximos años se realicen medidas que ofrezcan mejor gestión de personal y se comunique al personal con mayor anterioridad.
  4. CEMSATSE e IC presentan una queja por los numerosos días adeudados al personal a fecha 23 de diciembre en calidad de vacaciones, asuntos particulares o compensación 24 y 31. Desde la Dirección de Enfermería se culpa al personal por no solicitarlo en tiempo y forma. Recordamos la obligación de solicitarlos por escrito, y que cuando la respuesta sea que no es posible facilitarlos, se guarde dicha solicitud para que quede constancia de por qué no se están disfrutando. Además, informamos de la obligatoriedad de facilitar las vacaciones como descanso de personal y que éstas no se liquiden salvo causa específicas, tal y como se recoge en la normativa.
  5. Realizan consulta sobre si se debe proceder a la contratación de personas en suspensión de empleo por riesgo en el embarazo, tal y como desde CEMSATSE habíamos advertido de que es obligatorio. La respuesta es que se debe contratar y realizar los trámites oportunos con el nuevo contrato.
  6. Se van a iniciar los procedimientos de convocatorias para listas supletorias de varias categorías, sobre la de Matrona, aún no se ha publicado el tribunal.
  7. A solicitud de CEMSATSE se informa de personal que tiene reconocida la compatibilidad, aunque primeramente solo facilitaron parte del mismo. Quedamos pendientes de recibir la documentación escrita, tal y como lo solicitamos. Sorprende que el Gerente diga que no tiene obligación de hacer nada pese a ser conocedor de dicha información. Nuevamente, desde CEMSATSE e IC le informamos de su equivocación y que su respuesta es una dejación de funciones.
  8. CEMSATSE pide que se convoquen las reuniones con antelación y no con 72 horas, cuando se sabía la necesidad de la reunión para poder garantizar la asistencia y atención al usuario, y que para futuras ocasiones será la Gerencia al que tenga que responder si esta situación se produce.
  9. Informan que, a partir de 2 de enero de 2020 el horario de atención continuada Presencia Física de lunes a viernes en la ZBS de San Sebastián será hasta las 22 horas, iniciando a esa hora y hasta las 08:00 del día siguiente la atención en formato Localizada.
  10. UGT acusa a CEMSATSE de no denunciar al médico sin homologación de especialidad que ejerció un tiempo como anestesista. CEMSATSE responde que, dentro de la legalidad vigente se recoge la excepcionalidad por la que dicha compañera trabajó (ratificado por la Gerencia anterior y la actual) y que durante el tiempo que ejerció no solo no recibió ninguna incidencia sobre su labor, sino todo lo contrario, el reconocimiento por su profesionalidad, compañerismo y atención al usuario.

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