23/11/2020

Madrid asume las propuestas centrales del Consejo Canario de Relaciones Laborales sobre los ERTE de fuerza mayor

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publica en el Boletín 14/2020 Noticias Red la ampliación de información relativa al Real Decreto-ley 18/2020, que incorpora las principales reivindicaciones de Canarias

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha asumido las propuestas centrales elevadas por el Consejo Canario de Relaciones Laborales a los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, relativas al recientemente publicado Real Decreto-ley 18/2020, en el que se establecían algunas modificaciones en el procedimiento de tramitación de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor durante el proceso de desescalada y que incluía algunas disposiciones que “no satisfacían las necesidades de las empresas y personas trabajadoras de las Islas”.

Así lo manifestó este viernes la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo y presidenta del Consejo Canario de Relaciones Laborales, Elena Máñez, quien consideró que la decisión del Ministerio, recogida hoy en el boletín 14/2020 Noticias Red, contribuirá a “dotar de una mayor confianza a las empresas canarias que se preparan para recuperar la actividad con la entrada en la fase 3 de la desescalada”, en la que previsiblemente estarán todas las islas a partir del próximo lunes.

El Consejo Canario de Relaciones Laborales, conformado por el Gobierno de Canarias, las patronales CEOE Tenerife y la Confederación Canaria de Empresarios, así como los sindicatos más representativos, CCOO Canarias y UGT Canarias, en virtud de la dinámica de cooperación entre los agentes económicos y sociales puesta en marcha desde el inicio de la legislatura y, en especial, desde el inicio de la crisis de la COVID-19, había propuesto una serie de medidas destinadas a “corregir” varios apartados de este Real Decreto que no estaban alineados con los intereses de las empresas y personas trabajadoras de Canarias.

Propuestas asumidas por el Ministerio

Las propuestas del Consejo Canario de Relaciones Laborales recogidas en el boletín Noticias Red de hoy son las siguientes:

Inicio de la situación de fuerza mayor parcial: reanudación efectiva de la actividad

Solo se exonerarán las cuotas establecidas en el Real Decreto 18/2020, es decir, las exoneraciones de los meses de mayo y junio que en menor porcentaje se establecen para las empresas, solo si estas inician su actividad y generan ingresos. En las actividades preparatorias de las empresas por las que necesiten desafectar a algún trabajador/a se seguirán aplicando las exoneraciones de cuotas del 100% a las empresas de menos de 50 trabajadores y del 75% a las de más de 50 trabajadores/as

Inicio de la situación de fuerza mayor parcial: mes de mayo

La situación de fuerza mayor parcial puede concurrir entre el día 1 y el 12 de mayo de 2020 y no solo desde las publicaciones en el BOE del Real Decreto Ley 18/2020 de 13 de mayo; es decir, podrán beneficiarse las empresas durante todo el mes de mayo de las exoneraciones de cuotas establecidas y publicadas desde el 13 de mayo para aquellas actividades que estén en situación de fuerza mayor parcial.

Expediente de regulación temporal de empleo: reincorporación de personas trabajadoras y posterior suspensión

En el caso de que una empresa reactivara inicialmente a sus trabajadores y trabajadoras y, con posterioridad, procediera a suspender nuevamente los contratos de algunos de ellos, se tendría derecho, en relación a estas personas trabajadoras, a la exoneración prevista en el artículo 4.2.b del Real Decreto-ley 18/2020. Ello por cuanto tales trabajadores continúan con sus actividades suspendidas, con independencia de que, inicialmente, reanudaran la actividad.

Inicio de la situación de fuerza mayor parcial: distintos centros de trabajo

Una empresa con un expediente de regulación temporal de empleo al que resulte de aplicación lo establecido en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, puede estar a la vez en fuerza mayor parcial respecto de los centros de trabajo donde haya podido reiniciar su actividad y haya reincorporado a trabajadores, pero manteniendo los otros centros de trabajo en fuerza mayor total.

Además, Máñez subrayó que el Gobierno de Canarias “seguirá trabajando” para que la Comisión Tripartita de Diálogo Social, creada por el Real Decreto-ley 18/2020 y único órgano con capacidad para acordar qué sectores y durante cuánto tiempo se establecerán las prórrogas de los ERTE por causa de fuerza mayor, “tenga en consideración el resto de aspectos fundamentales para ofrecer todas las garantías a las empresas y a las personas trabajadoras de Canarias mientras no se recupere la actividad económica en las islas”.

Estas cuestiones, detalló, son prorrogar automáticamente los ERTE de fuerza mayor como mínimo hasta el 31 de diciembre en Canarias; tener en consideración en la prórroga de los ERTE por causa de fuerza mayor a todos los subsectores que integran el sector turístico, pero también a aquellos sectores cuyas actividades estén claramente vinculadas a la recuperación del turismo; y que se permita a las autoridades laborales competentes autorizar qué empresas pueden acogerse a la causa de fuerza mayor.

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