21/12/2019

El Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público del Servicio Canario de la Salud para el año 2019

  • Contempla un total de 633 plazas, que se sumarán a los procesos selectivos en curso de Facultativos Especialistas de Área y Auxiliar de Enfermería, y que se acumularán a los futuros procedimientos a convocar en 2020

El Consejo de Gobierno en su sesión de hoy jueves, 19 de diciembre, ha aprobado el decreto con la Oferta de Empleo Público (OEP) de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2019.

El objetivo que se plantea el Gobierno con esta oferta es avanzar en la reducción del empleo temporal existente en el ámbito del personal estatutario adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud. Así, las plazas convocadas se aplican a las categorías más deficitarias por su alta tasa de temporalidad.

En este sentido, la aprobación del Decreto supondrá una OEP de 633 plazas. En la actualidad en el Servicio Canario de la Salud existe una acumulación de ofertas públicas de empleo sin concluir procedentes de años anteriores, que suponen un total de 7.198 plazas distribuidas en 107 categorías/especialidades, cuyos procesos selectivos y concursos de traslados se han comenzado a convocar en este año 2019.

La oferta correspondiente a 2019 constará de plazas para Facultativo Especialista de Área (106); Médico/a de Admisión y Documentación Clínica (4); Médico/a de Familia (130); Médico/a de Urgencia Hospitalaria (18); Odontoestomatólogo (3); Técnico/a de Salud Pública (3); Técnico/a Titulado/a Medio en Informática (3); Trabajador/a Social (16); Logopeda (2); Terapeuta Ocupacional (2); Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa (146); Auxiliar de Enfermería (50) y Celador /a (150).

En cuatro meses la Consejería de Sanidad ha convocado 55 procesos selectivos y otros tantos de concurso de traslados, en los que se incluyen 44 especialidades médicas sanitarias. Se prevé la publicación de otros 50 procesos más el próximo año y los concursos de traslados que correspondan, hasta completar los 107 acumulados de las ofertas sin desarrollar desde el año 2016. Con este plan de trabajo se pretende salir de la situación coyuntural que supone esta acumulación de ofertas, evitando la caducidad de las mismas.

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