Lun. Ene 20th, 2020

Desciende un 40% la incidencia de la incapacidad laboral en Canarias en los últimos 10 años

  • El director general de Trabajo presidió la primera reunión del Observatorio de Absentismo Laboral, acordado en la Concertación Social, y expuso los principales resultados del estudio realizado por su departamento al respecto

El director general de Trabajo, José Miguel González, presidió la primera reunión del Observatorio del absentismo laboral, una de las propuestas incluidas en el marco de los acuerdos de Concertación Social, con el objeto de proponer actuaciones que mejoren la gestión de las incapacidades laborales. González avanzó las principales conclusiones de un estudio realizado por el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) sobre la evolución en los últimos 10 años de las incapacidades temporales, y apuntó que la incidencia de las incapacidades temporales por contingencias comunes «empezaron a bajar a partir de 2007, al comienzo de la crisis y ahora, a pesar que desde 2014 han ido aumentando de nuevo, suponen un 40% menos que hace 10 años».

Respecto al resto de comunidades, en la actualidad, «la incidencia en los trabajadores por cuenta ajena en Canarias está 5,4 puntos por debajo de la media nacional, y en los trabajadores por cuenta propia 2,7 puntos menos».

El director aseguró que «suelen tener un origen complejo y multidisciplinar, por lo que las mejoras deben realizarse en muchos ámbitos y con la colaboración de todos los agentes que intervienen de ahí la importancia de este Observatorio en el que participamos representantes de las diferentes partes».

En este sentido propone tanto mejoras organizativas «con una integración efectiva entre niveles asistenciales y sectores, mayor cooperación entre las diferentes administraciones» como en las empresas, «con políticas de recursos humanos adaptadas al nuevo contexto social y económico y con una integración efectiva de la prevención».

Como valora González «es un fenómeno muy complejo donde influye el estado de salud de la población trabajadora, pero sobre todo las condiciones laborales, las actitudes y compromisos personales, los factores médicos, sociales, psicológicos y el sistema de seguridad social».

El Observatorio, integrado por representantes del Servicio canario de Salud (SCS), el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Canarias y la asociación de Mutuas de trabajo, analizará los datos que generan al respecto las diferentes instituciones y planteará protocolos de mejora.

Tras la firma de los acuerdos de Concertación Social el pasado 25 de enero, todas las partes se comprometieron a abordar el absentismo a través de 22 propuestas como la creación de este observatorio, la implementación del teletrabajo, medidas de sensibilización y planes de incentivación y motivación entre otros.

Los VI acuerdos de Concertación suponen el consenso de la administración con los agentes sociales y económicos más representativos de Canarias, para desarrollar medidas que permitan la mejora social y económica de las Islas, a través del diseño de nuevas líneas de actuación orientadas a la mejora de la economía, la cualificación, la formación profesional, así como dar un respuesta a la ciudadanía más vulnerable y situaciones cronificadas en la sociedad tras varios años de recesión económica .

Con la rúbrica de estos acuerdos, en cuyo contenido el Gobierno trabajó junto a los representantes sindicales y empresariales a lo largo del pasado año, se actualizaron las medidas que contemplaban la anterior Concertación Social, a la nueva realidad económica y social de las Islas.

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