lun. Mar 25th, 2019

El registro de jornada laboral aprobada por el Gobierno contenta a la CEOE y disgusta a los sindicatos

  • CCOO tacha de “descafeinada” la medida del Gobierno.

Para CCOO, el texto aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministro “no obliga a las empresas a tener un registro efectivo de la jornada laboral”.

La medida que había sido acordada con los sindicatos ha cosechado el aplauso de la CEOE por cuanto queda en manos de los empresarios negociar las condiciones dependiendo de las particularidades de cada empresa. De hecho, el propio presidente de la patronal, Antonio Garamendi, destacó que están “moderadamente satisfechos” con lo aprobado por el Gobierno.

Para CCOO, en cambio, el decreto no implica “controles efectivos” para detectar los posibles incumplimientos sobre duración de jornada y horas extras, que -recuerdan- no solo se quedan sin retribuir, sino también sin cotizar a la seguridad social.

“Denominar esto como una medida contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, como hace el Gobierno, cuando deja esta regulación en manos de las empresas, es un eufemismo”, afirma en un comunicado.

El sindicato denuncia que el Gobierno no ha respetado lo pactado, “descafeinando” el texto acordado. En este sentido, recuerda que la medida “no recoge el derecho de los trabajadores a tener acceso e información de la jornada realizada, ni la obligación de información a la representación legal de los mismos, remitiendo a la negociación colectiva el establecimiento del propio registro de jornada y en su defecto, dejando en manos exclusivas del empresario organizar y documentar este registro”.

En consecuencia -subraya CCOO- “no asegura el cumplimiento efectivo de las normas europeas sobre limitaciones de la jornada de trabajo y las garantías de los tiempos de descanso”.

El pasado mes de enero, el Abogado General del Tribunal de Justicia Europeo (TJUE), Giovanni Pitruzzella, se posicionó a favor de obligar por ley a las empresas a tener un sistema de medición de número de horas trabajadas cada día.

Hace poco más de un año, la Audiencia Nacional también se pronunció a favor del registro de las horas de trabajo.

Para el sindicato, lo aprobado “apenas supone un avance en esta materia”, ya que dejar su desarrollo a la negociación colectiva, sin haber modificado la reforma laboral del PP, para fortalecer este instrumento y garantizar los equilibrios necesarios entre las partes que permitan desarrollar unas negociaciones con garantías, “es un brindis al sol”.

nuevatribuna.es

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