vie. Mar 22nd, 2019

España es el quinto país de la Unión Europea con menos absentismo por enfermedad

  • “El absentismo real es un problema residual que no tiene la envergadura que los empresarios intentan denunciar”, dice CCOO.

El absentismo laboral en España ni es un grave problema para la competitividad empresarial ni supone un alto coste para la sociedad.

Así lo corrobora un informe de la Federación de Servicios de CCOO basado en fuentes oficiales que intenta desmontar los mitos respecto al supuesto problema del absentismo en algunos de los sectores productivos de nuestro país. “El absentismo real es un problema residual que no tiene la envergadura que los empresarios intentan denunciar”, subraya el sindicato.

Y es que según Eurofound, España es el quinto país de la de la Unión Europea con menos absentismo por enfermedad.

Aunque esto podría interpretarse que los españoles gozan de mejor salud que el resto de europeos, la encuesta recoge la preocupación creciente de las consecuencias del trabajo en la salud: el 38% de los trabajadores españoles considera que su salud se ve afectada negativamente por su trabajo, el tercer porcentaje mayor de Europa después de Letonia y Eslovenia.

Esta preocupación ha aumentado casi 10 puntos en los últimos años, de lo que se deduce, según el sindicato, que un deterioro de los efectos del trabajo en la salud, junto con un menor grado de absentismo por enfermedad, indica que “los trabajadores españoles fuerzan su asistencia al puesto de trabajo por la presión que sienten ante la inestabilidad del empleo”.

Los datos reflejan que en sentido estricto supone una pérdida media de 16,8 minutos mensuales por persona, mientras que las horas extras no pagadas representan 45 minutos al mes, de lo que se puede concluir que en realidad la empresa debe a cada trabajador y a cada trabajadora 28 minutos al mes de media.

Respecto al fraude en las bajas denunciado por la patronal que ha llegado a afirmar que el 40% de las bajas por Incapacidad Temporal (IT) se producen de manera fraudulenta con la intención de recortar prestaciones, CCOO precisa que estos datos se refieren únicamente a los ‘controles efectuados’ en los planes de lucha contra el fraude

La tasa de fraude que se utiliza, “de forma interesada”, es un dato obtenido de dividir ‘extinción de la IT’ por ‘número de controles efectuados’. Si se quiere obtener un dato que aproxime el porcentaje de bajas por IT “fraudulentas” (que según la inspección médica no tendrían derecho a prestación), hay que dividir el ‘número de personas trabajadoras a las que se les ha extinguido la prestación’ por el ‘total de personas con IT’, y esto arroja una cifra del 3,99%, muy alejada del 40% que se utiliza como dato del alto fraude en el sistema de bajas por IT.

INCENTIVAR A MÉDICOS Y GERENTES

Desde FSC-CCOO se denuncia el hecho de que “se hayan utilizado cifras sesgadas para justificar la firma de convenios con los servicios de salud autonómicos para incentivar a médicos y gerentes que logren disminuir el número de bajas”.

Estos convenios han supuesto un coste en dichos incentivos de unos 300 millones de euros anuales (356 millones en 2016). En total, desde 2006 se han gastado más de 3.300 millones de euros que, según el argumento del aumento de fraude, no han servido en absoluto.

Uno de los principales problemas para abordar este tema es que no existe una definición oficial o ampliamente aceptada de absentismo. Desde el mundo empresarial se utilizan datos de absentismo que incluyen horas no trabajadas por vacaciones, permisos de maternidad, compensación de horas extraordinarias, horas de representación sindical, entre otras.

CCOO considera que cuando un trabajador se ve afectada por un proceso de regulación de empleo, con la reducción de su jornada o con ceses temporales, no deberían considerarse absentistas. O que el disfrute del mes de vacaciones al que todo trabajador tiene derecho, no puede computarse en los datos de absentismo. “Y si tu jefe te pide que hagas horas extras por necesidades de la producción, la compensación de las mismas no debería computarse como absentismo”, concluye CCOO.

nuevatribuna.es

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