sáb. Abr 20th, 2019

DISA recibe el “Premio a la Excelencia en Recursos Humanos” en la categoría de proyectos tecnológicos

  • Las herramientas desarrolladas por personal propio están pensadas para ayudar a las más de 3.000 personas del equipo a crecer profesionalmente individual y como grupo

DISA ha recibido el “Premio a la Excelencia en Recursos Humanos” en la categoría de proyectos tecnológicos, en la I Edición de estos premios concedidos por expertos y profesionales en gestión de recursos humanos en Canarias. Es un reconocimiento al concepto que inspira la gestión en DISA, que vertebra su actividad sobre quienes integran la organización y que ha diseñado y programado herramientas tecnológicas de vanguardia para facilitar su aplicación.

“Este premio es fruto de la apuesta de la compañía por las persona”, explicó el director de Recursos Humanos, Juan Vicente Díaz Brito, quien añadió que “trabajamos a diario para facilitar la mejora constante y el impulso de nuestros equipos, mejorando su cualificación, su motivación y promoviendo la proyección interna de sus carreras profesionales”.

El director de Recursos Humanos expresó su agradecimiento al Consejo de Administración de la compañía que “ha apostado claramente por la creación de empleo estable y a tiempo completo en tiempos de crisis”. Más de 3.000 personas integran DISA. Durante los años de crisis, la compañía ha creado más de 1.200 empleos. Cerca del 90% tiene contratos indefinidos y el 98% trabaja a tiempo completo. “Lo hemos hecho en tiempos de crisis porque apostamos por el empleo, por las personas y por sus familias”, concluyó Díaz Brito.

El premio fue otorgado por las consultoras Link Soluciones, Partner Premium de Wolters Kluwer, Adecco y los Ilustres Colegios Oficiales de Graduados Sociales de las dos provincias canarias, con la colaboración de Fremap y de Capital Humano.

Los equipos de recursos Humanos y Sistemas de la Información de DISA llevan años trabajando conjuntamente en el diseño, programación, moldeado y mejora de plataformas de gestión interna (intranet). Son 12 herramientas informáticas, creadas para facilitar la evaluación de las personas, la localización de sus aptitudes e inquietudes profesionales. Se trata de fomentarlas y promover dentro de la organización un desarrollo óptimo para cada uno de sus miembros, de forma que también beneficie al conjunto de la empresa.

Las tres más novedosas son DISA Talenta, DISA Eficiencia y el Campus DISA, que junto a otras más volcadas en la gestión administrativa de recursos humanos, han merecido este reconocimiento que coloca a la compañía a la vanguardia de la gestión de personas.

El director de Sistemas de Información, Alberto Sabaté, explicó que “la creación de cada uno de estos proyectos ha sido un reto muy motivante. Una oportunidad de poner en valor todo nuestro conocimiento tecnológico como equipo para lograr que cada persona de la organización tenga un perfil profesional perfectamente definido y con proyección dentro de la organización”. Sabaté considera este desarrollo tecnológico un gran paso ya que “dota a la compañía de una alta capacidad de análisis, interrelación y explotación de los datos ligados al desempeño y al desarrollo, proporcionando un entorno personalizado accesible en cualquier momento y en cualquier lugar”.

DISA Talenta es un programa de gestión del talento que integra la evaluación del desempeño, competencias y objetivos y que gestiona todas las etapas de la vida laboral de un empleado, desde su selección e incorporación, a su integración y posterior desarrollo.

DISA Eficiencia es un sistema de evaluación interna de los servicios que se prestan dentro de la organización. De forma constructiva, se evalúa cada servicio internamente, cuantitativa y cualitativamente, y se informa de los resultados de dicha evaluación al servicio para así promover la mejora de sus procedimientos.

Campus DISA es la herramienta más joven, nacida en octubre de 2015. Se trata de una plataforma para la gestión de la formación on-line y con contenidos desarrollados por expertos en materia DISA. Un espacio que ofrece contenidos específicos para cada perfil profesional en el desempeño del puesto. Está diseñado atendiendo a la diversidad de áreas profesionales que existen en DISA.

Las tres herramientas son desarrollos internos del equipo informático DISA y reflejan la relevancia que tienen dentro de la organización las personas que la forman.

 

 

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