mar. Mar 26th, 2019

Especial Mercadona ¿Paraíso o infierno para sus empleados?

Juan Roig ha sido el que ha dicho las siguientes frases: “se debe de pagar muy bien a los trabajadores”, “se debe de tratar bien a las personas”, este hombre es el presidente de Mercadona.

Además este hombre puede asegurar que el sueldo mensual y mínimo que recibe un trabajador que tiene 4 años en la compañía o más, no es de menos de 1,400 euros, también asegura que si la empresa gana más dinero les paga más a sus trabajadores. La empresa tuvo un muy buen año 2013, lo que se traduce en una cantidad de aproximadamente 257 millones de euros los cuales se utilizaran para primas de los empleados, es lo que ha dicho Juan Roig.

A primera vista tu podrías pensar que Mercadona es un verdadero paraíso para sus empleados, si tenemos en cuenta factores como el buen sueldo que reciben los trabajadores, además disponen de muy buenos horarios, los domingos siempre son días libres, tampoco existen los famosos turnos partidos, sin embargo podemos decir lo siguiente:

Se sabe mucho de que Mercadona tiene constantemente una gran cantidad de quejas, se pueden encontrar en buena cantidad de foros, se han creado varios blogs, y puedes ver muchos comentarios en las redes sociales más populares, incluso se han atrevido a crear páginas webs completas, todo con el fin de poner a parir a la empresa Mercadona. Lo que más se denuncia es el maltrato hacia los empleados al igual que la explotación, además dicen que estos son humillados y castigados, pero esto no se queda solamente hasta ahí, se dice también que se les intenta hacer influencia psicológica sobre una secta por eso incluso se le da un sobrenombre a la empresa muy popular “Sectadona”.

Existe un portal muy famoso de mujeres en España, este se llama enfemenino.com, se pueden encontrar aquí grandes cantidades de foros, los cuales dedican mucho tiempo a destapar todas las mentiras de las políticas laborales que dice tener Mercadona. Existe un blog Hacendaño, el cual hace la denuncia de que los gerentes de esta empresa parecen carceleros, se habla mucho en este blog sobre el acoso laboral, también trabajadores muy amargados, se mencionan incluso palabras como terrorismo empresarial, amenazas, suplicio, grandes cantidades de despidos, etc… si lo quisiéramos describir en una sola palabra esta seria simplemente “infierno”.

Pero quizás a muchos nos extrañe la comparación, es decir ¿cómo se le puede llamar infierno a una empresa que tenga tan buenos sueldos para los empleados, además los domingos no se trabaja, los horarios son muy buenos y sobre todo generosos y que los beneficios que obtiene la empresa son llevados a sus trabajadores? Es increíble pensar que una empresa como esta genere tantas quejas entre los empleados. Definitivamente algo no pega bien aquí, para entender un poco más tenemos que ir a la fuente principal, ¿Qué dice sobre todo esto el convenio que tiene la empresa?

Vamos a destacar las cosas que se pueden considerar más curiosas de este convenio, por ejemplo:

Se hará un abono de un plus de idiomas, el cual será de 226.10 euros cada mes para todos esos trabajadores que tengan la capacidad de dominar otra lengua. Cuando la empresa cumpla gran cantidad de sus objetivos propuestos, además de que el personal realice la aprobación de la valoración personal anual, la empresa hará un abono de una mensualidad, tomado del salario de los que pertenecen al grupo profesional. También a los trabajadores que sean de base que tengan una cantidad menor a 3 años se les subirá el IPC un poco más del 2.4%.

Cada vez que la duración de la jornada normal pase de las 5 horas al día continuas, se podrá descansar una cantidad de 30 minutos durante el tiempo que dure esta jornada. También se establece lo que es un complemento relacionado a las prestaciones para la seguridad social de los empleados, todo esto hasta llegar a alcanzar un 100% del salario que gana como base. Relacionado a la maternidad, la empresa se hará cargo de complementar esas prestaciones de la seguridad social a las trabajadoras del sexo femenino que coticen hasta que se complete el 100% del salario que reciben.

Resumiendo, según podemos leer este convenio vemos más ventajas que desventajas, entonces es muy difícil el saber porque existen tantas quejas hacia Mercadona, todo parece indicar que se trata de cuestiones estadísticas, poseen 74,000 empleados, es decir la plantilla más grande que existe en España. Tiene mucho sentido el pensar que la empresa que tiene la mayor cantidad de empleados en este país sea la misma que tenga una mayor cantidad de quejas, es algo normal pues en todas las empresas siempre se quejan de los jefes y de su lugar de trabajo.

Sin embargo la diferencia que podemos mencionar si hacemos comparación con el Corte Ingles, el cual también tiene una gran cantidad de quejas a través de foros en internet, paginas, blogs, etc…, pues poseen 60,000 empleados, y es una empresa grande que abarca todo el país de España, es que aquí la mayoría de las quejas son de clientes, mientras en Mercadona las quejas son de origen laboral.

La explicación a todo este tipo de problemas la podemos encontrar dentro del régimen disciplinario, ya que la empresa exige que se tenga un máximo rendimiento en las labores, así como Mercadona da incentivos para los buenos empleados, castiga severamente a los empleados impuntuales, los que no asisten regularmente, o los que ofrecen muchas horas muertas, los castigos podrían ser desde suspensión de empleo o del sueldo hasta incluso un despido.

Se dice que cada año se despiden a más de 3,000 personas de la empresa Mercadona, definitivamente es mucho pero lo que intenta Juan Roig es que el absentismo laboral se mantenga en 1% cuando en toda España la cifra normal es 5%, y la productividad de su empresa ha subido en aproximadamente un 7%, por lo cual Mercadona no se puede definir como un infierno, pero si una prueba laboral que no cualquier puede soportar.

Escrito por Manuel Barros en Google+ http://www.noticiacanaria.com

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