vie. Abr 19th, 2019

Los planes de empleo del Cabildo de La Gomera podrían ser ilegales al no reservar el 5% para discapacitados

Cabildo de La Gomera

Cabildo de La Gomera

Varias convocatorias de empleo público temporal del Cabildo Insular de La Gomera, podrían verse atrasadas en el tiempo hasta que el Cabildo recoja en sus convocatorias la reserva de puestos para los trabajadores con discapacidad.

Esta norma afecta también a las empresas públicas que “subcontraten” con el Cabildo Gomero los diferentes “planes de empleo”, normalmente Tragsa o Gesplan.

Las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 %, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.

La Administración pública deberá reservar el 5 % de las plazas de convocatorias a minusválidos (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 30/1984 de la Función Pública).

Conforme a estas normas legales la convocatoria de varios planes de empleo realizados por el Cabildo Insular de la Gomera podría ser ilegal y podrían ser impugnados por cualquier ciudadano o entidad al no respetar lo establecido en las leyes indicadas.

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